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                用友:All in數字化!這場大會重新定義建筑行業人才模式

                2023-11-09 來源:  瀏覽:    關鍵詞:用友

                11月7日,由中國施工企業管理協會舉辦,用友等支持的“2023 年(首屆)工程建設行業人才發展大會”在武漢成功召開,本次會議旨在深入貫徹黨的二十大精神關于人才工作的重要論述,加快推進新時代“人才強國”戰略,努力構建工程建設行業人力資源服務領域溝通交流服務平臺,全面強化現代化建設人才支撐。來自工程建設行業人才領域的專家學者、企業代表現場參會。

                會議上眾多嘉賓共話建筑行業人才發展的趨勢和策略,為提升工程建設行業的整體水平提供了有益的參考。同時會議也為企業和人才提供了交流平臺,促進企業人才高質量發展。

                用友副總裁 張月強

                用友副總裁張月強受邀出席,并在主題大會上發表《數智化加速人力資源向智效合一轉型》主題演講。他表示:未來五年,技術應用和數字化仍將是商業轉型的關鍵驅動力。數智化驅動人力資源管理向人力資源運營轉型,中國特色的企業人力資源數智化轉型道路,聚焦組織能力的提升,需要圍繞技術躍遷、業務重構、管理升級、數據智能四個方面,進行系統的全面迭代和升級,推動人力資源管理向數字化、智能化人力資源運營轉型。用友依托人工智能時代的智效管理模型,推動企業從關注人效、資效、知效到提升組織的智效,通過數字化手段實現數據識人、智能選人、智慧用人,從而精準匹配人才屬性與業務屬性,實現人才與組織目標的統一,幫助建筑行業企業加速人力資源管理由人效提升向智效合一轉型。

                次日,用友在“All in數字化 打造新人力”專題論壇中,圍繞AI驅動、績效管理、人力資源運營、中企出海等熱點話題進行了分享交流,為建筑企業提供了全新的人力資源管理思路和方法,推動建企人才數智化轉型發展。

                用友建筑行業客戶與解決方案事業部總經理 趙興旭

                會議初始,用友建筑行業客戶與解決方案事業部總經理趙興旭發表致辭:用友作為全球領先的企業數智化軟件與服務提供商,35年來持續引領著企業服務產業發展,在企業人才數智化轉型方面有著獨特的優勢。服務了包括50家一級央企、38家世界500強在內的7500 行業領軍企業,從眾多合作中萃取和沉淀了人力資源管理數智化轉型的智慧,旨在為客戶創造“精準人才發展、敏捷組織變革、智能人力運營、卓越員工體驗”的數智時代的新價值,以絕對優勢引領中國企業人力資源數智化轉型。

                用友人力資源數智化咨詢總監 牛繼善

                用友人力資源數智化咨詢總監牛繼善以《數據識人 智能選人 智慧用人—AI 驅動人力資源數智化管理創新》為題進行分享,表示:隨著企業業務的快速發展,傳統的人力資源管理方式已經無法滿足現代企業的需求,因此需要借助人工智能等技術,實現數據識人、智能選人和智慧用人,提升企業人力資源管理水平;實現更加精準的招聘和人才選拔,同時也可以通過智能化的培訓和發展計劃,幫助員工更好地發揮自己的潛力。通過AI驅動人力資源數智化管理創新,幫助企業更好地管理和開發人才資源,提升企業的競爭力和可持續發展能力。

                中交信科集團數字化轉型事業部總經理 金柳

                中交信科集團數字化轉型事業部總經理金柳針對《戰略引領 人才洞察 智能決策—中國交建人力數智分析創新與實踐》進行了分享,表示:中交在人力資源管理方面以戰略為導向,以數據為基礎,以智能化為手段,實現了人才洞察和智能決策。通過數字化轉型實現智能化決策,制定更加科學的人力資源政策和措施,為企業高質量發展提供有力支撐。

                云南建投集團人力資源部部長 梁艷

                云南建投集團人力資源部部長梁艷以《科技賦能人力資源 打造建投數智人力》為題進行了分享,表示:科技賦能人力資源是行業未來的發展趨勢。通過數字化轉型和智能化手段,企業可以更好地管理和開發人才資源,提升企業的競爭力和可持續發展能力。云南建投集團將繼續致力于推動科技賦能人力資源,打造建投數智人力,推動云南建投高質量發展。

                用友高級方案咨詢專家靳曉旭

                用友高級方案咨詢專家靳曉旭以《中企出海人力資源管理面臨的機遇與挑戰》為主題進行分享,表示:建筑行業作為中企出海和全球化程度非常高的行業,在海外市場需要適應不同國家和地區的文化、法規和人才市場環境,用友基于全球化產品BIP和全球化戰略2.0,致力于為建筑企業構建全球化人力資源管理體系,加強全球人才管理,助力建企全球化運營。其次介紹了用友在海外人力資源管理方面的解決方案和實踐案例,為建筑企業全球化發展提供了有益的參考和借鑒。

                人力資源管理數智化轉型不僅可以提高日常人力資源管理的效率和質量,還可以幫助企業更好地了解員工需求和能力,實現更加精準的招聘和人才選拔。同時通過智能化決策,企業可以更好地預測員工行為和績效表現,制定更加科學的人力資源政策和措施。用友將積極為各企業提供“全球人才供應鏈、人才發展、人才招聘、目標績效、干部管理、人力分析、全面薪酬、組織人事、人力共享、員工體驗”十大核心應用體驗,助力企業實現賦能員工、激活組織。

                建筑企業持續深入數智化變革的今天,用友以建筑行業客戶與解決方案事業部為依托,深化建筑企業服務,基于“財商管合一”理念,發揮社會化協同與智能化服務優勢,為建筑企業提供包括數智化體系建設、業務咨詢、產業互聯網平臺建設、數據資產建設與數據服務、云服務在內的一攬子數智化服務群,幫助建設世界一流企業,讓數智倍增企業效益,讓建筑企業數智化成功。


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